互联网招聘另一面 “我离职了,朋友发来祝贺”

中新财经3月2日电 (记者 吴涛)招聘行业有“金三银四”的说法,互联网行业更是如此,往年都会都在春招上铆足了劲儿,目的是将优质的应届毕业生揽入公司。不过,今年

  中新财经3月2日电 (记者 吴涛)招聘行业有“金三银四”的说法,互联网行业更是如此,往年都会都在春招上铆足了劲儿,目的是将优质的应届毕业生揽入公司。

  不过,今年互联网行业有些不同,出现了奇怪现象,一方面裁员,一方面加薪招聘。

  被裁,是一种“幸运”?

  近来,叮咚买菜、字节跳动、小米、百度、微博、知乎、滴滴等多家互联网公司传出裁员的消息。

  不过,被裁未必是一件坏事,有原来在某互联网公司任职的员工蓝芳(化名)对中新财经称,“我离职了,很多朋友发来祝贺!”

  蓝芳说,“刚好想休息一下,痛快签字走人。”

  不菲的赔偿金加上这几年存下的积蓄让蓝芳潇洒抽身。类似这种情况不少,有消息称,“某企业内部,为争一个裁员名额,部门争得面红耳赤。”“想争取到被裁名额甚至还需要和领导关系不错……”

  但更多的人被裁后可能没这么“幸运”。智联招聘近日发布的一份报告显示,互联网行业发展速度放缓,今年节后,招聘规模有所收缩,同时人才结构也在调整,与去年同期相比,核心业务岗、技术岗的招聘增多,职能岗招聘减少。

  多家招聘平台报告都透露出,今年员工更加求稳。“宇宙的尽头是编制”也不再是一句调侃,这不,职业教育平台粉笔科技收入连年上涨,近日都提交招股书计划上市了。粉笔科技一个主要业务就是公务员考试培训。

  春招的薪资,还涨了

  近期,各个互联网企业的春招也陆续登场。

  2月28日,阿里巴巴正式启动2023届校园招聘,含技术、非技术类共超过150类职位面向大学生群体开放。有消息人士称,阿里巴巴此前一直“暗藏”的顶尖校招技术人才项目“阿里星LAB”也极可能会伴随本次春招启动,面向全球招募数百名顶尖的年轻技术人。

  百度相关人士对中新财经表示,春季实习生招聘3月7日启动。字节跳动2月份宣布今年春招全面启动,20多个城市开放投递,6000多个offer。小米近日在回应裁员传闻时也表示,目前有超过4000的热门岗位依然在广纳贤才。

  京东在1月份就宣布,2022年将在全国范围内招聘超两万名高校毕业生;其中,京东物流招聘超1万名高校毕业生,以储备、培养基层管理人才。

  另外,据不完全统计,包括360集团、58同城在内的多家互联网企业都开启了2022年春招。处在裁员风波中的叮咚买菜在2月底也表示,开启2022年春招。不过一些未明确发放的offer数目。

  而且,互联网企业春招开出的薪资并不低。2月底,拉勾招聘发布2022年互联网行业春招薪酬报告显示,2022年以来,互联网行业平均薪资为18500元,较2021年同期增长7.5%,高于2021年同期6.9%的增幅。

  另据智联招聘监测,节后第三周,互联网相关行业的薪资多数有提升,网络游戏行业薪酬环比增加7.7%,升至第三位,互联网/电子商务、计算机软件和和计算机硬件平均招聘薪资分别增长1.8%、1.7%和1.3%,较去年同期则上涨约10%。

  年龄,是求职优劣分水岭

  为什么互联网行业出现一边裁员一边招聘的情况?

  叮咚买菜回应裁员时的口径极具有代表性:个别岗位变动属公司正常组织资源调整,部分岗位的招聘需求也在正常释放,目前业务都在正常运转。

  虽然多家企业并未承认发生规模性裁员,并认为人才有进有出,这是正常流动。不过有互联网企业员工结合自己公司情况对中新财经表示,“基本上走的都是年龄偏大的,和考核无关。”

  记者注意到,互联网行业这一轮招聘主要是面向的也是应届毕业生。多家企业在招聘时都强调“年轻”。如,有企业在春招中称,不仅大量95后,包括前几年校招入职的应届生同学,如今均陆续走上管理岗位。

  这无疑是向年轻人挥舞橄榄枝,甚至求职的海归也越来越年轻。智联招聘调查显示,2021年求职海归年龄结构比2020年进一步年轻化。2021年,16至24岁海归求职者占总体3成,比2020年提高2个百分点;25至34岁海归求职者占62.8%,比2020年下降2个百分点。

  那相对“不年轻”的人都去哪了?大部分都是“骑驴找马”。网上甚至有段子:偷偷去其他企业面试,面试官是昨天来求职的人,大写的尴尬……

  蓝芳就表示,她的工作很快被另一位新来的员工替代,而替代她的员工刚从另一家互联网公司离职而来,工作内容差不多。(完)

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