“996”:走好,不送!

“996”:走好,不送!■ 专栏“996”不会得到法律上的支持,广大职场人士的腰板可以更硬一点了。“破局2021”——沸腾年终策划系列22019年3月,一个名

  “996”:走好,不送!

  ■ 专栏

  “996”不会得到法律上的支持,广大职场人士的腰板可以更硬一点了。

  “破局2021”——沸腾年终策划系列2

  2019年3月,一个名为“996.ICU”的项目在一家网站上传开。各个大厂的程序员们在这里吐槽“工作996,生病ICU”,抱怨互联网公司的“996工作制”。随后,“996”这个词破圈,各行各业的人都加入到这场声势浩大的声讨之中。

  “996工作制”被一些企业包装成“奋斗”的表象,忽略了人们正常的休息需求。随着各个大厂陆续叫停“996工作制”,这场由程序员们发起的声讨,也终结于大厂。应该说,这场“反996”声浪的最大贡献之一,是让“996”这个词在舆论层面很难再有正面意义,也再难与“努力”“拼搏”之类的正面印象相关联。

  2021年无疑是反“996”取得实质性进展的一年,几个互联网头部大厂,都已做出了表率。与此同时,今年8月,最高法与人社部明确:“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。至此,广大职场人士的腰板可以更硬一点了。胜利来之不易,“反996”进入新阶段。

  “996”很多时候成了一个符号,符号背后的规训意义更值得深思。“996”代表着一种职场强制,将人工具化与物品化,以榨干价值为指向,用完即弃。但职场终究是人生活的空间,人文关怀同样是空间里的刚需。当反“996”进入下半场后,在这个阶段,人们的关注点不只是具体的时长,而是对工作内容的科学衡量,对私人时间的足够尊重,对非压迫性职场文化的重新建构。

  很多时候“996”是被裹挟的效果:员工被其他员工裹挟,企业被其他企业裹挟。这也就渐渐形成了紧张的、如榨汁机一般的职场文化,人们在这里是被透支的。其实这还需要全社会进一步凝聚力量,集体走出这种剧场效应。反“996”不是职场人士自己的事,无论是劳动部门也好,司法机关也好,大众媒体也好,应当综合施策,保持治理的力道与批判的姿态,去整体性地打破这种“内卷”。

  今年有一例判决颇受关注:上海一男子拒绝春节带电脑回家进而起诉公司的案例,最后法院判公司败诉,并赔偿违约金及加班费。这是个标志性案例,它事实上在帮助我们塑造正常的职场认知,那些在公司眼里“不重要”的休息、娱乐、团圆,法律通过重新赋予价值,引导全社会尊重个体化、人性化的需求。

  总的来看,我们对于“996”已经进入了觉醒状态,在社会认知里这种工作模式已经不具备合法性。但如何真正地去建设一个友善的职场空间,这还需要我们更多的努力。现在,方向已经很明确了,共识也已经达成了,接下来,考验的将是我们的耐心与决心。我们应当有勇气去争取我们天然的权利——理想的工作,体面的生活,有选择的人生节奏,进而彻底告别“996”。

  □夏研(媒体人)

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